Defienda sus derechos laborales con abogados especializados, sin moverse de su casa. Atendemos despidos injustificados, acoso laboral, liquidaciones y todo tipo de conflictos entre empleador y trabajador en Colombia.
El derecho laboral en Colombia protege a más de 22 millones de trabajadores formales e informales, pero la realidad es que muchos desconocen el alcance real de sus derechos. Según cifras del Ministerio de Trabajo, en 2025 se radicaron más de 180.000 quejas laborales en el país, la mayoría relacionadas con despidos sin justa causa, falta de pago de prestaciones sociales y condiciones de acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, solo una fracción de esos trabajadores contó con representación legal adecuada.
Un abogado laboralista es el profesional del derecho especializado en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Su función va mucho más allá de presentar demandas: analiza contratos, verifica que las liquidaciones estén correctamente calculadas, asesora en procesos de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y, cuando es necesario, ejerce la representación judicial ante los juzgados laborales del circuito.
En Abogados Online Colombia hemos diseñado un modelo de consulta completamente virtual que permite a cualquier trabajador en el territorio nacional acceder a un abogado laboralista online sin importar si vive en una capital departamental o en un municipio alejado. La tecnología nos permite atender con la misma calidad y compromiso que una oficina presencial, con la ventaja de eliminar desplazamientos, reducir tiempos de espera y ofrecer honorarios más accesibles.
"Todo trabajador tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas."
— Artículo 25, Constitución Política de Colombia
Nuestros abogados laboralistas tienen experiencia comprobada en cada una de estas áreas del derecho del trabajo.
Evaluamos si su despido cumplió con los requisitos legales del artículo 62 del CST. Si no fue así, reclamamos la indemnización completa más los salarios y prestaciones adeudados.
La Ley 1010 de 2006 tipifica seis modalidades de acoso laboral. Lo acompañamos en la presentación de quejas, solicitud de medidas de protección y procesos sancionatorios.
Revisamos su liquidación laboral cifra por cifra: cesantías, intereses, primas, vacaciones y bonificaciones. Si hay diferencias, las reclamamos ante el empleador o por vía judicial.
Analizamos y redactamos contratos laborales (término fijo, indefinido, por obra). También verificamos si existe un "contrato realidad" oculto tras un contrato de prestación de servicios.
Protección especial para mujeres embarazadas, personas con discapacidad, trabajadores prepensionados y directivos sindicales. Reclamamos el reintegro cuando procede.
Representación en audiencias de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y en procesos ordinarios laborales ante los juzgados del circuito en todo el territorio nacional.
El sistema de derecho laboral colombiano se sustenta en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), vigente desde 1950 y actualizado a través de múltiples reformas legislativas. A este cuerpo normativo se suman la Constitución Política de 1991 (artículos 25, 39, 48, 53 y 54), la Ley 100 de 1993 (seguridad social integral), la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral), la Ley 1562 de 2012 (riesgos laborales) y la Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada laboral).
Este entramado legal reconoce principios fundamentales como la primacía de la realidad sobre las formas (artículo 53 C.P.), lo que significa que si un trabajador tiene funciones, horarios y subordinación propias de un empleado, el juez puede declarar la existencia de un contrato de trabajo real, independientemente de lo que diga el documento firmado. Es uno de los recursos más poderosos que un abogado laboralista puede activar en defensa de su cliente.
El artículo 64 del CST establece que cuando un empleador termina unilateralmente un contrato de trabajo sin justa causa debidamente comprobada, debe pagar una indemnización al trabajador. El monto varía según el tipo de contrato:
Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir la liquidación completa de prestaciones sociales: cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional, vacaciones no disfrutadas y cualquier salario pendiente. Un abogado laboralista online puede calcular estas cifras con precisión y compararlas con lo que el empleador ofrece, detectando posibles irregularidades.
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe, compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror o angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia. La norma distingue seis modalidades: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral.
El primer paso ante una situación de acoso es documentar los hechos: fechas, testigos, correos electrónicos, mensajes y cualquier evidencia disponible. Luego, el trabajador puede acudir al Comité de Convivencia Laboral de la empresa, presentar una queja ante la oficina del Ministerio de Trabajo más cercana o buscar la asesoría de un abogado laboralista que evalúe si procede una acción judicial directa.
Desde julio de 2025, la jornada máxima legal en Colombia se redujo a 42 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esto significa que cualquier hora trabajada por encima de este límite debe ser remunerada como hora extra, con los recargos establecidos en el artículo 168 del CST: 25 % adicional si es hora extra diurna, 75 % si es nocturna, y recargos superiores en dominicales y festivos.
Muchos empleadores no han ajustado sus prácticas a esta nueva realidad. Si usted trabaja más de 42 horas semanales y no recibe el pago correspondiente por horas extras, un abogado laboralista puede calcular las diferencias salariales adeudadas y exigir su pago, incluso de forma retroactiva hasta por tres años (prescripción laboral, artículo 151 del CPT).
Una de las prácticas más frecuentes en Colombia es contratar trabajadores bajo la figura de "prestación de servicios" cuando en realidad existe una verdadera relación laboral. El artículo 24 del CST establece una presunción legal: toda relación de trabajo personal se presume regida por un contrato de trabajo. Si usted cumple horario, recibe instrucciones directas, utiliza herramientas de la empresa y no puede delegar su trabajo, es probable que tenga derecho a todas las prestaciones laborales.
Un abogado laboralista experimentado puede iniciar una acción judicial para declarar el "contrato realidad" y obtener el pago retroactivo de cesantías, primas, vacaciones y aportes a seguridad social que el empleador omitió durante todo el tiempo que duró la relación laboral disfrazada.
La práctica legal virtual ha ganado aceptación plena en Colombia desde la expedición de la Ley 527 de 1999, que otorga validez jurídica a los documentos electrónicos y firmas digitales, y más recientemente con las reformas procesales que habilitaron audiencias virtuales en la jurisdicción laboral (Decreto 806 de 2020, prorrogado indefinidamente por la Ley 2213 de 2022).
Esto significa que su abogado laboralista puede asistir a audiencias de conciliación y judiciales de forma remota, gestionar poderes con firma electrónica y enviar memoriales al despacho judicial sin necesidad de desplazarse físicamente. Para el cliente, las ventajas son concretas: atención más rápida, horarios flexibles, eliminación de costos de transporte y acceso a profesionales de alto perfil que antes solo estaban disponibles en las grandes ciudades.
Si la conciliación extrajudicial no produce resultados, el siguiente paso es presentar una demanda laboral ordinaria ante el Juzgado Laboral del Circuito. El proceso, regulado por el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, sigue estas etapas:
Un abogado laboralista con experiencia en litigios conoce los tiempos procesales, las estrategias probatorias más efectivas y los precedentes jurisprudenciales aplicables. Esto hace una diferencia sustancial en el resultado del caso.
No deje pasar más tiempo. Cada día cuenta en materia de prescripción laboral. Solicite su consulta gratuita y un especialista evaluará su caso hoy mismo.
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